COMUNICADO A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
"INFORME DE AVANCES ORGANIZACIÓN SINDICAL Y DIALOGO CON LA NUEVA RECTORÍA DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE"
Guadalajara de Buga, Diciembre 31 de 2015.
Profesores, Profesoras, Trabajadores y Trabajadores, Empleados y Empleadas del Sistema de Regionalización de la Universidad del Valle
Cordial saludo.
El día de ayer 30 de Diciembre la Junta Directiva de ASRUV, tuvo reunión en la sede Buga, con el fin de analizar los avances que hemos tenido en nuestro proceso de organización y los retos a los que nos enfrentamos en éste proceso de transición para el Sistema de Regionalización. En éste orden de ideas presentamos lo siguiente:
1. AVANCES A NIVEL ORGANIZACIONAL:
Como es de su conocimiento, se ha constituido por primera vez en Regionalización una Organización Sindical con el fin de propender por la defensa de los derechos laborales de todo el personal que trabaja en el Sistema, donde el proceso de transición de la contratación a través de la Universidad del Valle, nos obliga a tener un cuerpo organizado que pueda interlocutar con las Directivas Universitarias en aras de que nos reconozcan nuestros derechos y se den las garantías necesarias de continuidad.
El avance en materia de organización es significativo, lo podemos resumir en los siguientes puntos:
1. Se ha conformado un equipo base de trabajo interdisciplinar distribuido
2. Legalización plena del Sindicato, con Estatutos y Junta Directiva, con Personería Jurídica inscrita ante el Ministerio del Trabajo, con Identificación Tributaria ante la DIAN y cuenta bancaria en el Banco de Bogotá,
3. Hemos crecido en afiliados al cierre del año 2015 tenemos más de 60 afiliados entre profesores, profesoras, trabajadores, trabajadoras, empleados y empleadas de Regionalización, y aspiramos a seguir creciendo para el próximo año 2016.
4. Se ha iniciado el dialogo con el nuevo Rector, profesor Edgar Varela Barrios, abordando los temas como son los acuerdos establecidos entre la Comisión delegada de profesores con el anterior Rector, así como las necesidades y apuestas que requiere el Sistema de Regionalización para su consolidación y transformación.
5. Hemos conformado una agenda de trabajo para el año 2016, entre lo que implica mantener los pilares de lucha de la asamblea general de profesores, configurar un pliego de peticiones para el Sistema de Regionalización, y continuar fortaleciendo cuantitativa y cualitativamente nuestra Organización Sindical.
2. AVANCES EN EL DIALOGO CON LA NUEVA RECTORÍA:
Hasta la fecha, ya hemos tenido tres reuniones de acercamiento con la nueva Rectoría de la Universidad del Valle, en reuniones del 30 de Noviembre, 07 de Diciembre y 17 de Diciembre de 2015, en los cuales se ha trabajado tanto con la Secretaria Privada de Rectoría, el Equipo de Talento Humano, así como con el nuevo Rector Edgar Varela Barrios.
Las reuniones citadas han sido con el fin de contextualizar la problemática que se vive en ñas sedes regionales, los avances positivos y/o negativos, los acuerdos que se establecieron con la Rectoría anterior a cargo del profesor Iván Enrique Ramos, así como las diversas preocupaciones que aquejan a nuestros profesores.
Entre los puntos abordados con la Rectoría sobre el Sistema de Regionalización, se abordaron los siguientes:
1. Sobre el Reconocimiento como profesores de Univalle, y el proceso de demanda del Sindicato contra la Fundación Universidad del Valle sede Palmira, al no reconocernos como organización sindical y no permitirnos ejercer libremente el derecho fundamental a la libre asociación.
2. Sobre las fallas estructurales entre los acuerdos establecidos con Rectoría y la desarticulación en Regionalización y las sedes regionales, por ejemplo el tiempo de contratación en la Sede Palmira, o los esquemas de asignación académica.
3. Sobre la actualización de credenciales y el retroactivo en 2015.
4. Sobre la preocupación sobre la no definición de los Criterios de asignación académica a partir de la Resolución 022 de 2001, para los profesores Tiempo Completo y Medio Tiempo,
5. Sobre la importancia de la nivelación salarial en los tres tipos de contratación en la transición (TC por Universidad, MT por Universidad y MT por Fundación, TC por Fundación), con el fin de no generar inequidades al interior del Sistema de Regionalización.
6. Sobre la participación en los escenarios de decisión como el Consejo de Regionalización y el Comité de Credenciales.
7. Sobre las necesidades de fortalecimiento de la formación de profesores en vísperas de la transición, y en la necesidad de crear los méritos para la continuidad de nuestra planta profesoral.
8. Sobre las diferencias existentes a nivel de investigación entre Cali y Regionalización, las limitaciones para el reconocimiento del trabajo de los grupos de investigación del Sistema .
9. Sobre el ejercicio Sindical, y el Fuero sindical de los profesores vinculados a Junta Directiva.
10. Sobre el impacto negativo de la restricción de las 12 horas para los profesores del Sistema de Regionalización, dado la limitada planta docente para unos programas académicos y de otro lado, el caso de profesores de hora cátedra que trabajan en varias sedes dado a su especialidad en áreas y programas afines.
Entre los puntos de acuerdo se estableció
1. El Rector Edgar Varela con el nuevo equipo de trabajo deberá tratar los puntos mencionados para establecer una hoja de ruta para su tratamiento.
2. En la última reunión del 17 de Diciembre, se priorizó abordar los temas de: Cierre de semestre en la sede Palmira (dado al paro por el HUV), Actualización de Credenciales, Asignación Académica y Restricción de las 12 horas para Regionalización.
Para mayor información adjuntamos copia del Acta de Reunión con la Rectoría y la Junta Directiva de ASRUV realizada el pasado 7 de Diciembre de 2015.
3. SALUDO DE FIN DE AÑO A TODO EL PERSONAL DE REGIONALIZACIÓN:
Es nuestro deseo mandarle un saludo fraterno, de agradecimiento por este año, el cual por un lado ha sido traumatico para el sistema de Regionalización por el proceso de transición de la contratación docente, pero por otro lado, una bendición por el hecho de encontrarnos por primera vez, por reconocernos como seres humanos con nobles intereses frente a la labor docente que le ha aportado significativamente a la construcción y consolidación de una Universidad Regional, pertinente y de Calidad para el Valle del Cauca.
Muchas gracias por depositar su confianza en esa iniciativa colectiva sindical, la cual no ha sido fácil desarrollarla, sin embargo es gratificante los avances logrados durante este semestre a pesar de las múltiples dificultades y limitaciones de tiempo. Nuestro aprendizaje nos deja que realmente vale la pena luchar, unirnos como colectivo y aunar esfuerzos para trabajar conjuntamente por nuestros proyectos personales y académicos que hemos enfocado en la Universidad del Valle.
Finalmente queremos enviarles los mejores deseos para el cierre de éste año, que pasen unas Pascuas de Navidad alegres, en familia, y llena de paz y amor, así mismo les deseamos un excelente año 2016, próspero para todos ustedes, que les permita fortalecer y llevar a la realidad los componentes de sus proyectos de vida, y que sea muy positivo para todos nosotros, nuestras iniciativas y especialmente para la consolidación de nuestra nueva creación, nuestra organización sindical ASRUV.
Muchas gracias por su amable atención.
Atentamente,
JUNTA DIRECTIVA 2015
ASOCIACIÓN SINDICAL DE PROFESORES, EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SISTEMA DE REGIONALIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE
"ASRUV"
Adjunto:
1. Acta 2015-12-07 - Diálogo entre el equipo de Rectoría de Univalle Profesor Varela y ASRUV
Contactos:
* Cel/Whassap: 316 - 874 2948
* Cel: 321 - 781 3224
* Cel: 315 - 384 1339
* Tel. Buga: 237 0000, ext. 118
* email: asruv.univalle@gmail.
* blog: asruv-univalle.blogspot.
Noviembre 30 de 2015: Reunión Junta Directiva de ASRUV y Secretaria Privada Rectoría.
Diciembre 07 de 2015: Reunión Junta Directiva ASRUV y Rector Edgar Varela Barrios.
Diciembre 17 de 2015: Reunión representantes Junta Directiva ASRUV y Rector Edgar Varela Barrios (Priorización de temas)
Diciembre 30 de 2015: Reunión de Junta Directiva Evaluación de Avances de la Organización Sindical y Dialogo con la nueva Rectoría.
