ASOCIACION
SINDICAL DE PROFESORES, EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SISTEMA DE REGIONALIZACIÓN DE LA
UNIVERSIDAD DEL VALLE
NIT: 900,906,597-9
Registro Sindical ante el Ministerio de Trabajo No.
018 I.B. del 14/Ago/2015
COMUNICADO A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
“Se prenden las alarmas sobre
contrataciones en 2018 en el Sistema de Regionalización de la Universidad del
Valle”
Enero 17 de 2018
La Junta Directiva de ASRUV informa las
siguientes novedades sobre los procesos de contratación del personal del
Sistema de Regionalización de la Universidad del Valle:
A.
A
principios del año 2017, la Rectoría de la Universidad del Valle tomó la
decisión de suspender los contratos de operación con la Fundación Universidad
del Valle sede Palmira y la Fundación Universidad del Valle sede Caicedonia, y
a finales del mismo año, tomó la misma decisión con la Fundación Universidad
del Valle sede Zarzal, y Fundación Universidad del Valle sede Buga después de
31 años de existencia, tiempo durante el cual el Sistema funcionaron con un
esquema de contratación tercerizada.
B.
Frente
a ésta situación, la Rectoría asignó la operación y contratación de personal de
las sedes regionales de Caicedonia, Cartago, Zarzal y Tuluá a la Fundación Universidad del Valle sede Tuluá,
de las sedes Buga, Yumbo, Palmira y Norte del Cauca a la Fundación Politécnico Universidad del Valle sede Yumbo, y de la
sede Pacífico – Buenaventura, con la
Fundación Universidad del Valle sede Pacífico.
C.
Ante
lo anterior, ASRUV reconoce públicamente que las fundaciones jugaron un papel
importante para la consolidación del Sistema en sus 32 años, donde se hicieron
sacrificios igual que los estudiantes y sus familias, empleados y profesores
que tuvieron condiciones diferenciales en su vinculación a la institución. Sin embargo, el esquema de contratación
infortunadamente no ha sido el adecuado, teniendo en consideración las grandes
brechas generadas tanto cualitativa como salarialmente, entre los profesores y
empleados entre las sedes regionales,
así como de éstas con sus pares en la sede principal.
D.
De
otro lado, el pasado 13 de Diciembre de 2017, una delegación de la Junta
Directiva de ASRUV, se reunió con el equipo directivo de la Rectoría de la
Universidad del Valle, en el cual se informó la eliminación de las
Coordinaciones Académicas de Programa, y la creación de una nueva figura
académico – administrativa para el Sistema de Regionalización, propuesta que
quedó pendiente de ser socializada.
E.
Los pasados 15 de
Diciembre de 2017 y 12 de Enero de 2017, en el Consejo Superior de la
Universidad del Valle, fue aprobado la ampliación de 90 cupos docentes para
completar una planta de la Universidad de 1100 cupos docentes en total. La distribución de los cupos se hará entre
las unidades académicas y las sedes regionales, lo cual será establecido por el
Consejo Académico de la Universidad del Valle.
Ante lo
anterior, ASRUV expresa públicamente su preocupación por las siguientes
situaciones, las cuales fueron socializadas a la Vicerrectoría administrativa
el día de hoy respectivamente:
1. Sobre la asignación de cupos docentes: Alertamos que en
algunas sedes la utilización de los cupos docentes en la figura de Ocasional,
se pueden realizar con criterios clientelares, en tanto a los profesores que
han asumido alguna postura crítica o de
favorecimiento a los procesos gremiales, no han sido contratados, lo cual
coloca a la Universidad en un espacio que no reconoce la diferencia, haciendo
mal uso del poder nominador de los directores de sedes que asumen estas
prácticas.
2. Sobre los profesores tiempo completo que fueron
desmejorados en 2017: Las sedes regionales redujeron su planta docente entre
2015 a 2017, de 122 profesores Tiempo completo a 72 Profesores Tiempo Completo
Equivalente, debido a la reducción de la tercerización y la limitación de cupos.
En el año 2017, la Universidad eliminó
la tercerización de docentes, trayendo consigo la desmejora de más de 25
profesores tiempo completo, ante esto ASRUV realizó una movilización regional,
y en el marco de una mesa de negociación, se acordaron acciones para no
desmejorar salarialmente a los profesores.
Los nuevos cupos docentes, se consideran que son una oportunidad
importante para restablecer el estatus de los profesores afectados, e instamos
a la administración central a tener en consideración ésta propuesta.
3. Procesos de
Sustitución Patronal: ASRUV reconoce que
los procesos de cambio de ente contratante no soluciona el problema de la
tercerización del personal administrativo, sino que lo mantiene y profundiza el
problema, ante las situaciones identificadas de diversos casos especiales de
contratos indefinidos, retén pensional e incapacidades laborales,
adicionalmente para éste mes, varios trabajadores se encuentran con contrato
verbal, al cesar la contratación con las fundaciones que fueron retiradas de
los procesos.
4. Persecución Sindical a miembros de Junta Directiva: Denunciamos
públicamente la presunta persecución sindical contra miembros de Asruv,
específicamente en las sedes: Yumbo por el cambio de denominación y funciones
de uno de los miembros de Junta, de igual manera las condiciones de
discriminación en la asignación académica de miembros de las sedes Palmira y
Buga, lo que denota una claro ataque y provocación contra nuestra organización
sindical.
5. Desmantelamiento
del proceso de nivelación salarial en la sede Yumbo: De acuerdo a varios casos identificados, la
Dirección de la sede Yumbo ha iniciado “un proceso de reestructuración”, que
deforma y destruye el proceso de nivelación salarial implementado en 2017, el
cual fue gracias al trabajo técnico y riguroso de la comisión técnica bipartita
de ASRUV y UNIVALLE, en tal sentido, éstas acciones terminan retornando al
problema de las brechas salariales por las cuales Asruv ha luchado
incesantemente.
6. Más de 30 Casos de irregularidades en la contratación de
profesores y empleados: A la fecha la junta directiva de ASRUV, ha identificado
una serie de irregularidades para las sedes Yumbo, Palmira, Buga y casos
pendientes de Zarzal y Cartago. Ante lo
anterior, se le ha solicitado a la Vicerrectoría Administrativa la creación de
una comisión que permita dar solución inmediata a éstas dificultades.
7. Política
Antisindical contra ASRUV: Nuestra
organización sindical ha sido afectada por hechos de silencio administrativo, discriminación
de nuestro personal, principalmente de parte de la exdirectora de
regionalización, Diana María Vásquez Avellaneda, del Director de la sede Buga,
William Álvarez Ramírez, del Director de la sede Palmira, Octavio Berrío y con
los hechos recientes del Director de la sede Yumbo, Florencio Candelo. La situación nos lleva a la conclusión que la
administración central ha establecido una política antisindical contra ASRUV, y
por lo tanto, nuestra organización explorará las medidas a que haya lugar con las instancias de
control correspondientes, con el ánimo de que cesen estas acciones.
Los cambios que se están implementando los
consideramos una afrenta contra ASRUV, contra su Junta Directiva y contra los
acuerdos a los que se llegaron con la administración central de la Universidad
del Valle. No podemos aceptar que los
cambios en materia de empleados los impongan las fundaciones, pues es la
Universidad la que transfieres los recursos en su totalidad, por tanto
cualquier cambio que se implemente, es avalado por la Universidad del Valle en
cabeza de los directores de sede.
Es lamentable informar ésta situación, y por
eso queremos decir públicamente que
nuestra organización en ningún momento es enemiga del Sistema de
Regionalización, la cual está integrada por hombres y mujeres que lo hemos
construido y lo consideramos nuestro proyecto de vida. Por lo tanto no vamos a aceptar los cambios
que se están imponiendo, puesto que con estas acciones es evidente las desmejoras
cualitativas y económicas, y el principio de una persecución laboral, sindical
e incluso la clientelización de los procesos institucionales.
Ante la insistencia de junta directiva, hemos
logrado programar una reunión con las directivas de la administración central
para el próximo viernes 19 de Enero de 2018 a las 11:00 am, en donde aspiramos
poder presentar todos estos casos y buscar soluciones lo más pronto posible. Invitamos
a nuestra base a estar atentos y de mantenerse dicha situación estaremos
convocando a la Asamblea General de Afiliados para que tome decisiones al
respecto.
“POR LA DIGNIDAD LABORAL Y UNA UNIVERSIDAD REGIONAL,
PÚBLICA Y DE CALIDAD”
¡ASRUV PRESENTE!
