jueves, 15 de marzo de 2018
ASRUV Boletin 001 - Marzo 15 de 2018
ASOCIACION SINDICAL DE PROFESORES, EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL
SISTEMA DE REGIONALIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE
NIT: 900,906,597-9
Registro Sindical ante el Ministerio de Trabajo No. 018 I.B. del 14/Ago/2015
BOLETIN INFORMATIVO No. 001 - Marzo 15 de 2018
El pasado miércoles 14 de marzo de 2018, se instaló formalmente la mesa de negociación entre la Universidad del Valle y la Asociación Sindical de Profesores, Empleados y Trabajadores del
Sistema de Regionalización “ASRUV” a raíz de la presentación del pliego de solicitudes 2018.
ASRUV, reconoce la importancia de la negociación la cual apunta al fortalecimiento del Sistema de Regionalización de la Universidad del Valle y la dignificación de las condiciones laborales de los profesores, empleados y trabajadores.
La Universidad del Valle estableció la siguiente comisión negociadora: Edgar Quiroga R.- Vicerrector de Bienestar Universitario, Carlos Hernán González – Director de Transferencia de Resultados de Investigación, Jorge Latorre Montero – Director Sede Regional Caicedonia, Jairo Corchuelo Ojeda – Director de Regionalización, Ana Milena Sandoval – Jefe División de Recursos Humanos y María Jenny Viáfara – Profesional Oficina Jurídica.
En este primer encuentro se establecieron los tiempos, días de reunión y la agenda programática para el desarrollo de la negociación colectiva.
Invitamos a todos nuestros afiliados a estar atentos de este segundo proceso de negociación colectiva, solamente la unidad de cuerpo y la solidaridad en la acción sindical nos permitirá estar fuertes y sólidos ante la justa lucha por la defensa de nuestras condiciones laborales y de bienestar para todos.
¡ASRUV EN PIE DE LUCHA!
Elaborado por:
Secretario de Comunicaciones
miércoles, 14 de marzo de 2018
Comunicado ASRUV-BUGA - (2018-03-14) - Para dónde va regionalización
ASOCIACION SINDICAL DE PROFESORES, EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SISTEMA DE REGIONALIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE
NIT: 900,906,597-9
Registro Sindical ante el Ministerio de Trabajo No. 018 I.B. del 14/Ago/2015
================================================================
SEDE BUGA
SEDE BUGA
================================================================
COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA
¿PARA DÓNDE VA REGIONALIZACIÓN?
Guadalajara de Buga, Marzo 14 de 2018
Nadie más que el Rector de la Universidad del Valle, Doctor EDGAR VARELA, sabe para dónde va el Sistema de Regionalización. Su proyecto de hacer de la Universidad, “UNA SOLA UNIVERSIDAD”, no es claro; hasta el momento no se conoce un proyecto o propuesta de una estructura académico-administrativa y cada Director de Sede hace lo que cree adecuado según las condiciones particulares.
No es conveniente que una institución académica de tanto prestigio, no socialice a la comunidad académica los estudios sobre el devenir del Sistema de Regionalización, el llamado “Plan de Transición” es un misterio, a nuestro parecer nadie en Regionalización lo ha visto. El funcionamiento actual de las Sedes Regionales se fundamenta en la improvisación. Según parece, ni los Directores de sedes saben qué va a pasar. Nos invadió el “Autismo Institucional”.
La SEDE DE BUGA, la otrora sede de mostrar, la aplaudida por sus iniciativas, por su imbricación en el devenir de la cultura ciudadana, hoy navega en un mar de incertidumbres, perdiendo un protagonismo bien ganado y asertivo en las políticas locales, a cuenta de las decisiones de la Dirección Universitaria que desconocen los logros alcanzados gracias a los aportes de trabajadores, empleados, docentes, la comunidad y las instituciones locales.
Vemos con pesimismo cómo se despojan de sus derechos a los protagonistas del fortalecimiento del Sistema como son sus trabajadores, docentes y administrativos, sin explicación alguna, sin mediar un conducto regular que evidenciara sus falencias, actuando como una empresa privada administrada a criterio del propietario y no como una institución pública en la que las decisiones están soportadas en normas y procedimientos claros.
El VACÍO INSTITUCIONAL, la ausencia de estructuras y procesos administrativos y la precariedad de contratos en Regionalización han dado lugar a una enorme libertad de la Dirección Universitaria a la hora de contratar docentes y trabajadores, decidir o no su continuidad, asignar funciones, definir procesos administrativos y académicos. En suma, quedamos a merced de la buena voluntad y el buen criterio de los Directivos.
El VACÍO INSTITUCIONAL, la ausencia de estructuras y procesos administrativos y la precariedad de contratos en Regionalización han dado lugar a una enorme libertad de la Dirección Universitaria a la hora de contratar docentes y trabajadores, decidir o no su continuidad, asignar funciones, definir procesos administrativos y académicos. En suma, quedamos a merced de la buena voluntad y el buen criterio de los Directivos.
¿Qué pretende con Regionalización el Doctor Varela y su Equipo Directivo? El espíritu democrático que promueve aún no lo percibimos en las Sedes Regionales. Por el contrario, lo que se manifiesta en las Regionales se acerca más a un estilo autocrático. Una sociedad que quiere construir la paz y la convivencia está obligada a la concertación y la transparencia más allá del discurso. Esperamos que el proceso de negociación que se inicia entre la Dirección Universitaria y ASRUV sea el escenario para construir colectivamente una Universidad Regional que reconoce su historia y la mirada de sus protagonistas.
“POR EL RESPETO AL PROYECTO DE REGIONALIZACIÓN CONSTRUÍDO POR SUS PRINCIPALES PROTAGONISTAS: LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA”
¡ASRUV BUGA PRESENTE!
viernes, 9 de marzo de 2018
Comunicado ASRUV - (2018-03-09) - Invitación al Voto Consciente en las Elecciones del Congreso 2018-2022
ASOCIACION SINDICAL DE
PROFESORES, EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL
SISTEMA DE REGIONALIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE
NIT:
900,906,597-9
Registro Sindical ante el Ministerio de Trabajo No.
018 I.B. del 14/Ago/2015
COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA
“Invitación al Voto Consciente en
las Elecciones del Congreso 2018-2022”.
El camino
hacia la reconstrucción de un nuevo país
Marzo 09 de 2018
El próximo domingo 11 de marzo se realizarán en el
país elecciones para el Senado de la República y la Cámara de Representantes,
siendo esta una importante oportunidad que tenemos los Colombianos para
promover cambios en la política nacional, principalmente en la conformación de
estos espacios de representación donde se definen las principales leyes y
normas que rigen la Nación.
Desde la Junta Directiva de ASRUV queremos exhortar
a todos nuestros afiliados y a la comunidad en general a participar activa y responsablemente
en esta jornada democrática. Nuestra causa como Asociación Sindical en la
defensa de los derechos laborales y de una Universidad pública y democrática,
debe ser compatible con el interés por la construcción de un país fortalecido
en la defensa de su patrimonio público. Es precisamente este cuerpo legislativo
que será elegido este domingo el que tomará las principales decisiones en
políticas como la educativa, y en el devenir de sus instituciones como es el
caso de las Universidades Públicas.
Nuestra invitación es a que cada día superemos la
política tradicional en la que predomina el clientelismo, la compra de votos,
la desinformación y manipulación mediáticas o las campañas sucias promotoras de
odios. En su lugar, necesitamos construir una ciudadanía reflexiva y crítica
que tome distancia frente a estas industrias electorales, una ciudadanía
consciente y sensible frente a la necesidad de proteger el patrimonio
institucional, ambiental, cultural y económico colectivo. A la hora de elegir representantes
debe superarse la apariencia, la tradición y la emoción. Una elección reflexiva
implica conocer las trayectorias de los candidatos, las causas que han
defendido, la coherencia entre el discurso y sus acciones. Claro es que son
muchos los políticos que se declaran en contra de la corrupción o a favor del
interés general, pero su práctica los desmiente al legislar a favor de
intereses particulares o del desmantelamiento de empresas o derechos públicos.
Como organización sindical, conforme con nuestros
ideales de equidad y bienestar colectivo, consideramos que este voto reflexivo
debe tomar como criterio la elección de candidatos que su propia vida sea un
claro ejemplo de la lucha en favor de los intereses de las mayorías más que de
las élites sociales, de la organización y la movilización social, de los grupos
sociales tradicionalmente excluidos o infravalorados, en suma, de la defensa de
lo público y el interés general como derecho fundamental.
Nuestra esperanza es que los principios de solidaridad
y construcción colectiva con los que queremos impregnar nuestra Asociación
Sindical, también nos permitan construir de manera consciente una sociedad más
justa y democrática. Con nuestro voto consciente aportamos a la construcción de
un mejor país.
“UN
VOTO CONSCIENTE ELIGE LO MEJOR PARA EL FUTURO DE UN PUEBLO”
¡ASRUV PRESENTE!
jueves, 1 de marzo de 2018
Comunicado ASRUV - (2018-03-01) - Conflicto laboral en el Sistema de Regionalización de la Universidad del Valle
ASOCIACION SINDICAL DE PROFESORES, EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SISTEMA DE REGIONALIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE
NIT: 900,906,597-9
Registro Sindical ante el Ministerio de Trabajo No. 018 I.B. del 14/Ago/2015
COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA
“Conflicto laboral en el Sistema de Regionalización de la Universidad del Valle”.
Una oportunidad para que Regionalización discuta y resuelva las profundas desigualdades en la Universidad.
Marzo 01 de 2018
La Junta Directiva de ASRUV informa a la opinión pública, que el pasado 28 de febrero fue radicado ante Rectoría de la Universidad del Valle, el Pliego de Solicitudes 2018 de acuerdo al marco normativo nacional. Con éste hecho, se da inicio a un “Conflicto Laboral Colectivo”, que en el marco del derecho es un escenario pertinente para encontrarse empleadores y empleados y pactar colectivamente aspectos de las condiciones de trabajo.
El pliego presentado se fundamenta en: Garantías para la negociación colectiva y el derecho a la asociación sindical, el cumplimiento de los acuerdos previos entre las partes, la participación en la construcción del Proyecto de reforma del Sistema de Regionalización de la Universidad del Valle, el mejoramiento de las condiciones laborales para trabajadores, empleados, y profesores en sus distintas categorías (hora cátedra, casos especiales, ocasionales y nombrados), de igual forma apuestas a nivel institucional en materia del fortalecimiento de investigación, extensión, bienestar universitario, formación académica, y espacios democráticos, diversos y plurales que permitan la disertación y construcción del ethos universitario.
ASRUV reconoce los cambios positivos que la UNIVERSIDAD DEL VALLE ha venido realizando en el Sistema de Regionalización, donde se evidencian avances importantes como es el nombramiento de 35 docentes de planta, la ampliación de cupos para el Sistema de Regionalización, las diversas inversiones en materia de infraestructura, la apuesta a la Renovación Institucional de Alta Calidad por “Multicampus”, el avance en el cumplimiento del Acuerdo Colectivo firmado en 2017, y el aumento de recursos para Regionalización, una apuesta institucional pertinente al invitar a todas las fuerzas universitarias a la construcción de “UNA SOLA UNIVERSIDAD”.
Sin embargo, aún son enormes las brechas entre el desarrollo de las Regionales y las Sedes de Cali. Diversos ejemplos evidencian esta frágil situación: Contratación tercerizada de casi la totalidad de su planta administrativa y operativa, escaso número de docentes tiempo completo, inestabilidad contractual de docentes, escasos grupos de investigación y limitadas condiciones para la realización de proyectos y vinculación a estudiantes a investigación, Sedes sin infraestructura física propia, indefiniciones en la estructura académica administrativa, escasas garantías en los procesos de selección, evaluación y seguimiento al personal administrativo y docente, entre otros. Todo esto sumado a las restringidas posibilidades de participación y construcción colectiva de los diferentes estamentos que integran las Sedes Regionales de la Universidad. Estas limitaciones a las que se enfrentan las Sedes Regionales redundan directamente en la calidad académica de la formación impartida, y en general, en los procesos misionales de la Universidad.
Esperamos con el “pliego de solicitudes 2018”, se puedan lograr acuerdos relacionados tanto con nuestra organización sindical, así como con el futuro del Sistema de Regionalización, por el cual hemos trabajado durante más de 32 años hombres y mujeres comprometidos con éste proyecto de educación pública regional. De allí, que esperamos que la administración central de la Universidad del Valle, aproveche ésta valiosa oportunidad para realizar una negociación colectiva que le aporte significativamente al futuro de la universidad en la región.
Invitamos a profesores, empleados y estudiantes, al diálogo multiestamentario, que nos permita discutir y construir un proyecto de universidad del cual todos hacemos parte, y los invitamos a que se sumen en ésta justa lucha que hemos emprendido por el desarrollo de nuestra alma mater en el Valle del Cauca y el Norte del Cauca.
“SUPERAR LA PRECARIEDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DOCENTES Y NO DOCENTES REDUNDA EN LA CALIDAD ACADÉMICA Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL”
¡ASRUV PRESENTE!
miércoles, 17 de enero de 2018
Comunicado ASRUV - (2018-01-17) - Se prenden las alarmas sobre contrataciones en 2018 en el Sistema de Regionalización de Univalle (v2)
NIT: 900,906,597-9
Registro Sindical ante el Ministerio de Trabajo No.
018 I.B. del 14/Ago/2015
COMUNICADO A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
“Se prenden las alarmas sobre
contrataciones en 2018 en el Sistema de Regionalización de la Universidad del
Valle”
Enero 17 de 2018
La Junta Directiva de ASRUV informa las
siguientes novedades sobre los procesos de contratación del personal del
Sistema de Regionalización de la Universidad del Valle:
A.
A
principios del año 2017, la Rectoría de la Universidad del Valle tomó la
decisión de suspender los contratos de operación con la Fundación Universidad
del Valle sede Palmira y la Fundación Universidad del Valle sede Caicedonia, y
a finales del mismo año, tomó la misma decisión con la Fundación Universidad
del Valle sede Zarzal, y Fundación Universidad del Valle sede Buga después de
31 años de existencia, tiempo durante el cual el Sistema funcionaron con un
esquema de contratación tercerizada.
B.
Frente
a ésta situación, la Rectoría asignó la operación y contratación de personal de
las sedes regionales de Caicedonia, Cartago, Zarzal y Tuluá a la Fundación Universidad del Valle sede Tuluá,
de las sedes Buga, Yumbo, Palmira y Norte del Cauca a la Fundación Politécnico Universidad del Valle sede Yumbo, y de la
sede Pacífico – Buenaventura, con la
Fundación Universidad del Valle sede Pacífico.
C.
Ante
lo anterior, ASRUV reconoce públicamente que las fundaciones jugaron un papel
importante para la consolidación del Sistema en sus 32 años, donde se hicieron
sacrificios igual que los estudiantes y sus familias, empleados y profesores
que tuvieron condiciones diferenciales en su vinculación a la institución. Sin embargo, el esquema de contratación
infortunadamente no ha sido el adecuado, teniendo en consideración las grandes
brechas generadas tanto cualitativa como salarialmente, entre los profesores y
empleados entre las sedes regionales,
así como de éstas con sus pares en la sede principal.
D.
De
otro lado, el pasado 13 de Diciembre de 2017, una delegación de la Junta
Directiva de ASRUV, se reunió con el equipo directivo de la Rectoría de la
Universidad del Valle, en el cual se informó la eliminación de las
Coordinaciones Académicas de Programa, y la creación de una nueva figura
académico – administrativa para el Sistema de Regionalización, propuesta que
quedó pendiente de ser socializada.
E.
Los pasados 15 de
Diciembre de 2017 y 12 de Enero de 2017, en el Consejo Superior de la
Universidad del Valle, fue aprobado la ampliación de 90 cupos docentes para
completar una planta de la Universidad de 1100 cupos docentes en total. La distribución de los cupos se hará entre
las unidades académicas y las sedes regionales, lo cual será establecido por el
Consejo Académico de la Universidad del Valle.
Ante lo
anterior, ASRUV expresa públicamente su preocupación por las siguientes
situaciones, las cuales fueron socializadas a la Vicerrectoría administrativa
el día de hoy respectivamente:
1. Sobre la asignación de cupos docentes: Alertamos que en
algunas sedes la utilización de los cupos docentes en la figura de Ocasional,
se pueden realizar con criterios clientelares, en tanto a los profesores que
han asumido alguna postura crítica o de
favorecimiento a los procesos gremiales, no han sido contratados, lo cual
coloca a la Universidad en un espacio que no reconoce la diferencia, haciendo
mal uso del poder nominador de los directores de sedes que asumen estas
prácticas.
2. Sobre los profesores tiempo completo que fueron
desmejorados en 2017: Las sedes regionales redujeron su planta docente entre
2015 a 2017, de 122 profesores Tiempo completo a 72 Profesores Tiempo Completo
Equivalente, debido a la reducción de la tercerización y la limitación de cupos.
En el año 2017, la Universidad eliminó
la tercerización de docentes, trayendo consigo la desmejora de más de 25
profesores tiempo completo, ante esto ASRUV realizó una movilización regional,
y en el marco de una mesa de negociación, se acordaron acciones para no
desmejorar salarialmente a los profesores.
Los nuevos cupos docentes, se consideran que son una oportunidad
importante para restablecer el estatus de los profesores afectados, e instamos
a la administración central a tener en consideración ésta propuesta.
3. Procesos de
Sustitución Patronal: ASRUV reconoce que
los procesos de cambio de ente contratante no soluciona el problema de la
tercerización del personal administrativo, sino que lo mantiene y profundiza el
problema, ante las situaciones identificadas de diversos casos especiales de
contratos indefinidos, retén pensional e incapacidades laborales,
adicionalmente para éste mes, varios trabajadores se encuentran con contrato
verbal, al cesar la contratación con las fundaciones que fueron retiradas de
los procesos.
4. Persecución Sindical a miembros de Junta Directiva: Denunciamos
públicamente la presunta persecución sindical contra miembros de Asruv,
específicamente en las sedes: Yumbo por el cambio de denominación y funciones
de uno de los miembros de Junta, de igual manera las condiciones de
discriminación en la asignación académica de miembros de las sedes Palmira y
Buga, lo que denota una claro ataque y provocación contra nuestra organización
sindical.
5. Desmantelamiento
del proceso de nivelación salarial en la sede Yumbo: De acuerdo a varios casos identificados, la
Dirección de la sede Yumbo ha iniciado “un proceso de reestructuración”, que
deforma y destruye el proceso de nivelación salarial implementado en 2017, el
cual fue gracias al trabajo técnico y riguroso de la comisión técnica bipartita
de ASRUV y UNIVALLE, en tal sentido, éstas acciones terminan retornando al
problema de las brechas salariales por las cuales Asruv ha luchado
incesantemente.
6. Más de 30 Casos de irregularidades en la contratación de
profesores y empleados: A la fecha la junta directiva de ASRUV, ha identificado
una serie de irregularidades para las sedes Yumbo, Palmira, Buga y casos
pendientes de Zarzal y Cartago. Ante lo
anterior, se le ha solicitado a la Vicerrectoría Administrativa la creación de
una comisión que permita dar solución inmediata a éstas dificultades.
7. Política
Antisindical contra ASRUV: Nuestra
organización sindical ha sido afectada por hechos de silencio administrativo, discriminación
de nuestro personal, principalmente de parte de la exdirectora de
regionalización, Diana María Vásquez Avellaneda, del Director de la sede Buga,
William Álvarez Ramírez, del Director de la sede Palmira, Octavio Berrío y con
los hechos recientes del Director de la sede Yumbo, Florencio Candelo. La situación nos lleva a la conclusión que la
administración central ha establecido una política antisindical contra ASRUV, y
por lo tanto, nuestra organización explorará las medidas a que haya lugar con las instancias de
control correspondientes, con el ánimo de que cesen estas acciones.
Los cambios que se están implementando los
consideramos una afrenta contra ASRUV, contra su Junta Directiva y contra los
acuerdos a los que se llegaron con la administración central de la Universidad
del Valle. No podemos aceptar que los
cambios en materia de empleados los impongan las fundaciones, pues es la
Universidad la que transfieres los recursos en su totalidad, por tanto
cualquier cambio que se implemente, es avalado por la Universidad del Valle en
cabeza de los directores de sede.
Es lamentable informar ésta situación, y por
eso queremos decir públicamente que
nuestra organización en ningún momento es enemiga del Sistema de
Regionalización, la cual está integrada por hombres y mujeres que lo hemos
construido y lo consideramos nuestro proyecto de vida. Por lo tanto no vamos a aceptar los cambios
que se están imponiendo, puesto que con estas acciones es evidente las desmejoras
cualitativas y económicas, y el principio de una persecución laboral, sindical
e incluso la clientelización de los procesos institucionales.
Ante la insistencia de junta directiva, hemos
logrado programar una reunión con las directivas de la administración central
para el próximo viernes 19 de Enero de 2018 a las 11:00 am, en donde aspiramos
poder presentar todos estos casos y buscar soluciones lo más pronto posible. Invitamos
a nuestra base a estar atentos y de mantenerse dicha situación estaremos
convocando a la Asamblea General de Afiliados para que tome decisiones al
respecto.
“POR LA DIGNIDAD LABORAL Y UNA UNIVERSIDAD REGIONAL,
PÚBLICA Y DE CALIDAD”
¡ASRUV PRESENTE!
viernes, 1 de diciembre de 2017
Suscribirse a:
Entradas (Atom)