miércoles, 18 de julio de 2018
miércoles, 6 de junio de 2018
Comunicado ASRUV - (2018-06-06) - declaración de movilización en el proceso de negociación colectiva 2018
ASOCIACION
SINDICAL DE PROFESORES, EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SISTEMA DE REGIONALIZACIÓN DE LA
UNIVERSIDAD DEL VALLE
NIT: 900,906,597-9
Registro Sindical ante el Ministerio de Trabajo No.
018 I.B. del 14/Ago/2015
COMUNICADO DE ASAMBLEA GENERAL ASRUV
“DECLARACIÓN DE MOVILIZACIÓN EN EL
PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2018”
Junio 06 de 2018
La Asamblea General de Afiliados de ASRUV se reunió en
esta fecha en la ciudad de Santiago de Cali en la Universidad del Valle sede
Meléndez, para analizar el avance del segundo proceso de negociación colectiva
con la Universidad del Valle.
Los elementos críticos del pliego se sintetizaron en
los siguientes ejes: 1. Bienestar integral, 2. Resolución casos especiales, 3.
Mejoramiento de condiciones laborales, 4. Apuestas por el desarrollo
institucional, 5. Garantías sindicales, 6. Acuerdos de Gestión de la
Universidad del Valle, 7. Investigación y Extensión, 8. Participación, Inclusión
y Veeduría, 9. Salarios y Bonificaciones y 10. Recursos Económicos de Funcionamiento.
Durante el proceso de negociación discutieron
distintos elementos relacionados con la organización sindical, así como de las
condiciones laborales de profesores, empleados y trabajadores y el futuro mismo
del Sistema de Regionalización. Sin
embargo, las propuestas generadas por la Universidad dejan entrever la
exclusión de la mayoría de la base de nuestros afiliados, la fragilidad en la
participación institucional, la intención de desconocer derechos ganados, así
como una dilatación a la búsqueda de soluciones a las necesidades y demandas prioritarias
presentadas.
Ante estos hechos, aunado al incumplimiento de algunas
reuniones pactadas, teniendo en cuenta los términos de ley para finalizar el
proceso de negociación colectiva, y que a la fecha no hay soluciones concretas
para aspectos críticos de ésta negociación, la Asamblea de Afiliados de ASRUV
por unanimidad, en el marco del derecho constitucional a la protesta y la Movilización
Social, tomó la decisión de declararse en Asamblea Permanente en las sedes
regionales hasta que las directivas de la Universidad y la Comisión Negociadora
de ASRUV, puedan llegar a la construcción de un acuerdo que satisfaga a la
partes, que cobije a todos los afiliados y ejes tratados en la negociación y
que se respete el principio de progresividad.
De manera fraterna y respetuosa invitamos a la
comunidad universitaria a su comprensión, dado que nuestras apuestas buscan
fortalecer distintos aspectos de las Sedes Regionales, y de igual forma hacemos
un llamado a nuestros afiliados a mantenernos firmes y en Pie de Lucha, por
este sueño llamado “Sistema de
Regionalización”, que también hemos venido construyendo por 32 años y que hace
parte de nuestro proyecto de vida.
¡ASRUV EN MOVILIZACIÓN Y EN PIE DE LUCHA!
martes, 22 de mayo de 2018
Comunicado ASRUV - (2018-05-22) - Momento crítico en el proceso de negociación colectiva 2018
NIT: 900,906,597-9
Registro Sindical ante el Ministerio de Trabajo No.
018 I.B. del 14/Ago/2015
COMUNICADO
“MOMENTO CRÍTICO EN EL PROCESO DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2018”
Mayo 22 de 2018
La Junta Directiva de ASRUV informa a la opinión
pública, que el pasado el 28 de febrero fue radicado ante Rectoría de la
Universidad del Valle, el Pliego de Solicitudes 2018 de conformidad con el
marco normativo nacional. El día 14 de
marzo se instaló la mesa de negociación, dando por finalizada la primera fase
de este proceso el día 23 de abril. Este
tiempo se utilizó para explicar el pliego, aclarando las inquietudes
presentadas por parte del equipo de negociación del alma mater. En la segunda fase que está pronta a concluir,
la Universidad ha presentado una propuesta nada satisfactoria ante las
solicitudes de ASRUV.
El pliego presentado aborda elementos que posibilitan
el mejoramiento del clima organizacional, a través de la participación, la
inclusión y la veeduría en las decisiones y procesos de transformación del Sistema
de Regionalización. Así mismo, de los procesos de investigación y extensión, y del
fortalecimiento en la calidad de vida y laboral de los trabajadores y docentes
de las regionales, así como las garantías para el ejercicio sindical.
Pese al interés expresado de los representantes de la
Universidad de finalizar este proceso de negociación colectiva “lo más pronto
posible”, es nuestro deber informar que la propuesta de los comisionados pretende
desconocer la continuidad de lo ganado en el Acuerdo Colectivo firmado para
2016-2017, y con ello el principio de progresividad. Por otra parte, se vulneran los derechos de
los docentes y trabajadores, al supeditar el Acuerdo estrictamente a lo
normativo para empleados públicos nombrados.
Lo anterior, representa un retroceso en el reconocimiento de las
personas que han construido el Sistema en los últimos 32 años, manteniendo una condición
de exclusión e ilegalidad representada en el esquema y procesos de contratación
actual tanto de manera directa como tercerizada.
Ante esta crítica situación del proceso de
negociación, invitamos a nuestros afiliados a Asamblea Extraordinaria de
carácter decisorio el próximo viernes 1 de junio, en la cual como colectivo
sindical deberemos conocer la situación y acordar las acciones a seguir como
organización para exigir a la Universidad un nuevo Acuerdo Colectivo progresivo
y justo.
Previo a la asamblea decisoria, estaremos enviando las
convocatorias respectivas, y realizaremos reuniones informativas por sedes,
esperamos su masiva participación.
“Por una Negociación Colectiva que aporte a la Equidad, la
Igualdad y la Legalidad en el Sistema de Regionalización de la Universidad del
Valle”
¡ASRUV PRESENTE!
jueves, 10 de mayo de 2018
miércoles, 4 de abril de 2018
Comunicado ASRUV-BUGA - (2018-04-04) - Avances en la solución a la problemática Universidad del Valle sede Buga
ASOCIACION SINDICAL DE PROFESORES,
EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SISTEMA DE
REGIONALIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE
NIT: 900,906,597-9
Registro Sindical ante el Ministerio de Trabajo
No. 018 I.B. del 14/Ago/2015
SEDE BUGA
COMUNICADO PÚBLICO
AVANCES EN
LA SOLUCIÓN A LA PROBLEMÁTICA UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE BUGA
Guadalajara de Buga, Abril 4 de 2018
Ante la crítica situación que enfrenta la Universidad
del Valle sede Buga, trabajadores docentes y no docentes hemos emprendido una
serie de actividades en el transcurso de la presente semana, con el objetivo de
visibilizar a la comunidad académica dichas problemáticas y la falta de
voluntad de la Dirección Universitaria para dar respuesta, las cuales atentan
contra el ideario de universidad pública, la calidad académica, el bienestar
universitario y la formación de los estudiantes.
Producto de esta movilización logramos realizar una
reunión personal en la Sede el día de hoy con el profesor Jairo Corchuelo
Ojeda, Director de Regionalización de la Universidad del Valle. En esta reunión el Director se comprometió a
gestionar con la Rectoría las posibles alternativas de solución a las
problemáticas de la Sede, y por lo tanto nuestra labor será la de velar por el
cumplimiento de estos compromisos.
Exaltamos la valiosa participación de los estudiantes
durante las jornadas de protesta e información. De igual forma, invitamos a
toda la comunidad universitaria a estar alerta e informada sobre el desarrollo
de la difícil situación en la Sede.
“POR LA CONSTRUCCIÓN DE UN PROYECTO COLECTIVO DE UNIVERSIDAD PLURALISTA,
DIVERSA Y DEMOCRÁTICA”
¡ASRUV BUGA PRESENTE!
lunes, 2 de abril de 2018
Comunicado ASRUV-BUGA - (2018-04-02) - La deshumanización en la Universidad del Valle sede Buga
ASOCIACION SINDICAL DE PROFESORES, EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SISTEMA DE REGIONALIZACIÓN DE LA
UNIVERSIDAD DEL VALLE
NIT: 900,906,597-9
Registro Sindical ante el Ministerio de Trabajo
No. 018 I.B. del 14/Ago/2015
SEDE BUGA
COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA
LA DESHUMANIZACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE BUGA
Guadalajara de Buga, Abril 2 de 2018
Marginación, zozobra, inestabilidad económica, incertidumbre laboral,
miedo al despido o al rompimiento de su continuidad contractual. Esta es la
realidad de muchos trabajadores docentes y no docentes de la Universidad del
Valle Sede Buga. Se trata de un fenómeno de deshumanización en el que importan
las metas y los resultados pero no las personas. Drama humano que inevitablemente
se refleja en el clima laboral, la calidad académica y el bienestar general de
los estudiantes.
Paradójicamente mientras en las aulas se teoriza sobre los derechos y
los valores humanos y en los discursos oficiales de los Directivos se habla con
reiteración de ética, de rectitud moral, de paz, de respeto y de convivencia;
en la realidad predomina el desprecio por la dignidad humana. Esta
realidad habla por sí misma, sólo basta indagar en la vivencia personal de
estos hombres y mujeres que con su trabajo contribuyeron a construir esta Sede
en 32 años de historia: profesores desmejorados de su condición de tiempo
completo a hora cátedra, trabajadores a los que se les cambian las condiciones
de contratación por unas más precarias, administrativos y docentes a los que no
se les renueva el contrato sin una explicación, eliminación sistemática de
profesores, personal que no vuelve a ser convocado a espacios de participación
dentro y fuera de la Universidad.
Se escucha decir en los pronunciamientos institucionales que el problema
de Regionalización es un problema histórico al tener como origen un modelo de
autofinanciación; también se menciona que las restricciones financieras han
sido las principales limitantes para los cambios estructurales del Sistema. Después de más de 30 años de tercerización
laboral y en virtud de las exigencias legales, se pretende hacer la
regularización de la planta de docentes y trabajadores sin un plan concreto que
tome en consideración la suerte del personal que históricamente ha edificado
este proyecto. La coherencia con el
discurso humanista exigiría que estos cambios estructurales tomaran en cuenta
de manera esencial la vida de las personas que están siendo afectadas.
“Humano” sería brindar condiciones para la formación en los casos en que
esta se requiera; “Humano” sería concertar las decisiones con los
colaboradores, sobre todo las que definen su futuro laboral; “Humano” sería
propiciar espacios para el trámite respetuoso de las diferencias en vez del
aislamiento o la marginación; “Humano” sería reconocer el aporte histórico, las
capacidades y cualidades diversas de todos los docentes y el personal de apoyo,
construyendo sinergias organizativas; “Humano” sería incluir, reconocer, dar un
trato de iguales a todos; “Humano” sería recuperar la institucionalidad
construyendo normas y procedimientos que apliquen para todos y en los que se
reconozcan todos.
Restituir la dignidad de lo humano es el reto fundamental para la Sede
Buga. Sabemos que es difícil
pues implica la humildad y disposición para escuchar, aceptar críticas y
reconocer errores, exige ejercer un verdadero liderazgo, no basado en la
autoridad sino en la legitimidad, en la construcción de consensos. Construir
relaciones humanizadoras, ese sería el ejemplo más formador para nuestros
estudiantes y para todos los que articulamos nuestros proyectos de vida a esta
Universidad.
“POR EL RESPETO A LA
DIGNIDAD HUMANA DE LOS QUE HAN DADO SU VIDA PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL PROYECTO
DE REGIONALIZACIÓN”
¡ASRUV BUGA PRESENTE!
jueves, 22 de marzo de 2018
Comunicado ASRUV-SINTRAUNICOL - (2018-03-22) - Unidad Sindical la mejor ruta para la defensa de la Universidad Pública
COMUNICADO CONJUNTO A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
“Unidad Sindical la mejor ruta para
la defensa de la Universidad Pública y el Bienestar de los Trabajadores
Docentes y Administrativos”.
Marzo 22 de 2018
Las Organizaciones Sindicales ASRUV y SINTRAUNICOL Subdirectiva Cali,
producto del diálogo constructivo, la hermandad edificada durante
aproximadamente 3 años, y el encuentro en puntos de interés frente a la defensa
de la Universidad Pública y el bienestar de trabajadores, empleados y
profesores de la institución, nos dirigimos a la comunidad universitaria y
opinión pública en general para expresar los siguientes puntos:
1.
LA UNIDAD COMO CAMINO: Consideramos que la Universidad es un
escenario democrático, plural y diverso,
en tal sentido confluyen en ella múltiples intereses y visiones, los cuales en
algunos casos promueven confrontación y fragmentación innecesarias. En su
lugar, es necesario la construcción de consensos que eviten la división entre quienes compartimos intereses
comunes. Debemos evitar el paralelismo sindical y los ataques contra el
movimiento social. Invitamos a avanzar
en el dialogo respetuoso, fraterno y constructivo en medio de la diversidad de
ideas, llegar a acuerdos y apostarle a la UNIDAD, ORGANIZACION Y LUCHA
CONJUNTAS, tal como lo expreso en su momento el líder Social de los años 60 en
Colombia Camilo Torres: “Insistamos en
los que nos une y prescindamos de lo que nos separa".
2.
INCOHERENCIA ENTRE EL DISCURSO Y LAS ACCIONES DE LA
DIRECCIÓN UNIVERSITARIA FRENTE A LOS MOVIMIENTOS SINDICALES: El discurso de la administración de la Universidad
en cabeza del señor Rector EDGAR VARELA BARRIOS se expresa a favor del respeto
por las organizaciones sindicales, sin embargo, éste se tergiversa cuando sus
representantes en algunas dependencias y sedes regionales, no atienden a las
organizaciones sindicales y generan situaciones de evidente persecución
sindical, discriminación laboral e incluso no contratación de personal docente
y administrativo sindicalizado, frente a lo cual se puede estar configurando
una política anti-sindical. En virtud de lo anterior, exhortamos a la
coherencia en el discurso en todas las instancias institucionales.
3.
VEEDURÍA SOCIAL Y CIUDADANA EN LA GESTIÓN PÚBLICA: Reconocemos los avances de la Universidad en función del
fortalecimiento misional, la acreditación
institucional, la ampliación de planta docente, la inversión en infraestructura,
sin embargo, no podemos obviar, tomando como horizonte la
defensa de lo público y el manejo transparente de los recursos, el papel que
debemos tener como veedores de los diversos convenios y contratos que está
haciendo la Universidad. Por lo tanto,
estaremos atentos como organizaciones sindicales, a los procesos de
contratación y convenios interadministrativos dentro de los Principios de Gestión
Pública y de Contabilidad Pública. Lo
anterior sustentado en
parte en el “informe final de auditoría gubernamental
con enfoque integral, Vigencia Auditada 2016” de la Contraloría Departamental
del Valle del Cauca, donde se encontraron importantes hallazgos
administrativos y disciplinarios para ser revisados bajo la garantía del
cumplimiento de éstos principios, lo cual genera la preocupación y necesidad de
estar atentos ante eventuales irregularidades que deberán ser aclaradas
respectivamente, tanto en aspectos de contratación como de gastos generales.
4.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA UNA OPORTUNIDAD PARA LA CONSTRUCCIÓN
DE UN REAL PROYECTO INTEGRAL DE UNIVERSIDAD PÚBLICA: En el marco de la construcción de “UNA SOLA UNIVERSIDAD”,
es importante resaltar que los procesos de negociación colectiva también
apuntan en esa vía. Por ello, como
organizaciones sindicales dentro de los aspectos estratégicos, reclamamos la
participación en asuntos como: la proyección de la institución, la
configuración de la planta ideal docente, administrativa y operativa, además de
la configuración de comisiones paritarias que permitan hacer acompañamiento
permanente para consolidar estos propósitos.
Por tal motivo, como organizaciones sindicales, enviamos un mensaje a la
dirección universitaria de total disposición para dinamizar los canales de
diálogo para la construcción de universidad y para la resolución de los diferentes
conflictos que se generan en las once sedes o “campus” de la Universidad del
Valle. No obstante, nos mantenemos preparados
para iniciar nuestra movilización en el
marco del derecho fundamental a la protesta social, si no existe una real
disposición por parte de la dirección para generar propuestas y soluciones en
el ejercicio de la “Negociación Colectiva” y procesos de “Resolución de Conflictos”.
Para concluir extendemos nuestra Invitación a la Comunidad Universitaria
a conocer y participar en todos los procesos que desarrolla la institución,
haciendo honor a su configuración como institución democrática y plural.
¡LA UNIDAD, LA ORGANIZACIÓN Y LA
LUCHA NOS HACE MAS FUERTES!
Suscribirse a:
Entradas (Atom)