COMUNICADO CONJUNTO A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
“Unidad Sindical la mejor ruta para
la defensa de la Universidad Pública y el Bienestar de los Trabajadores
Docentes y Administrativos”.
Marzo 22 de 2018
Las Organizaciones Sindicales ASRUV y SINTRAUNICOL Subdirectiva Cali,
producto del diálogo constructivo, la hermandad edificada durante
aproximadamente 3 años, y el encuentro en puntos de interés frente a la defensa
de la Universidad Pública y el bienestar de trabajadores, empleados y
profesores de la institución, nos dirigimos a la comunidad universitaria y
opinión pública en general para expresar los siguientes puntos:
1.
LA UNIDAD COMO CAMINO: Consideramos que la Universidad es un
escenario democrático, plural y diverso,
en tal sentido confluyen en ella múltiples intereses y visiones, los cuales en
algunos casos promueven confrontación y fragmentación innecesarias. En su
lugar, es necesario la construcción de consensos que eviten la división entre quienes compartimos intereses
comunes. Debemos evitar el paralelismo sindical y los ataques contra el
movimiento social. Invitamos a avanzar
en el dialogo respetuoso, fraterno y constructivo en medio de la diversidad de
ideas, llegar a acuerdos y apostarle a la UNIDAD, ORGANIZACION Y LUCHA
CONJUNTAS, tal como lo expreso en su momento el líder Social de los años 60 en
Colombia Camilo Torres: “Insistamos en
los que nos une y prescindamos de lo que nos separa".
2.
INCOHERENCIA ENTRE EL DISCURSO Y LAS ACCIONES DE LA
DIRECCIÓN UNIVERSITARIA FRENTE A LOS MOVIMIENTOS SINDICALES: El discurso de la administración de la Universidad
en cabeza del señor Rector EDGAR VARELA BARRIOS se expresa a favor del respeto
por las organizaciones sindicales, sin embargo, éste se tergiversa cuando sus
representantes en algunas dependencias y sedes regionales, no atienden a las
organizaciones sindicales y generan situaciones de evidente persecución
sindical, discriminación laboral e incluso no contratación de personal docente
y administrativo sindicalizado, frente a lo cual se puede estar configurando
una política anti-sindical. En virtud de lo anterior, exhortamos a la
coherencia en el discurso en todas las instancias institucionales.
3.
VEEDURÍA SOCIAL Y CIUDADANA EN LA GESTIÓN PÚBLICA: Reconocemos los avances de la Universidad en función del
fortalecimiento misional, la acreditación
institucional, la ampliación de planta docente, la inversión en infraestructura,
sin embargo, no podemos obviar, tomando como horizonte la
defensa de lo público y el manejo transparente de los recursos, el papel que
debemos tener como veedores de los diversos convenios y contratos que está
haciendo la Universidad. Por lo tanto,
estaremos atentos como organizaciones sindicales, a los procesos de
contratación y convenios interadministrativos dentro de los Principios de Gestión
Pública y de Contabilidad Pública. Lo
anterior sustentado en
parte en el “informe final de auditoría gubernamental
con enfoque integral, Vigencia Auditada 2016” de la Contraloría Departamental
del Valle del Cauca, donde se encontraron importantes hallazgos
administrativos y disciplinarios para ser revisados bajo la garantía del
cumplimiento de éstos principios, lo cual genera la preocupación y necesidad de
estar atentos ante eventuales irregularidades que deberán ser aclaradas
respectivamente, tanto en aspectos de contratación como de gastos generales.
4.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA UNA OPORTUNIDAD PARA LA CONSTRUCCIÓN
DE UN REAL PROYECTO INTEGRAL DE UNIVERSIDAD PÚBLICA: En el marco de la construcción de “UNA SOLA UNIVERSIDAD”,
es importante resaltar que los procesos de negociación colectiva también
apuntan en esa vía. Por ello, como
organizaciones sindicales dentro de los aspectos estratégicos, reclamamos la
participación en asuntos como: la proyección de la institución, la
configuración de la planta ideal docente, administrativa y operativa, además de
la configuración de comisiones paritarias que permitan hacer acompañamiento
permanente para consolidar estos propósitos.
Por tal motivo, como organizaciones sindicales, enviamos un mensaje a la
dirección universitaria de total disposición para dinamizar los canales de
diálogo para la construcción de universidad y para la resolución de los diferentes
conflictos que se generan en las once sedes o “campus” de la Universidad del
Valle. No obstante, nos mantenemos preparados
para iniciar nuestra movilización en el
marco del derecho fundamental a la protesta social, si no existe una real
disposición por parte de la dirección para generar propuestas y soluciones en
el ejercicio de la “Negociación Colectiva” y procesos de “Resolución de Conflictos”.
Para concluir extendemos nuestra Invitación a la Comunidad Universitaria
a conocer y participar en todos los procesos que desarrolla la institución,
haciendo honor a su configuración como institución democrática y plural.
¡LA UNIDAD, LA ORGANIZACIÓN Y LA
LUCHA NOS HACE MAS FUERTES!
