Comunicado ASRUV - (2018-06-06) - declaración de movilización en el proceso de negociación colectiva 2018

ASOCIACION SINDICAL DE PROFESORES, EMPLEADOS Y TRABAJADORES  DEL SISTEMA DE REGIONALIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE

NIT: 900,906,597-9

Registro Sindical ante el Ministerio de Trabajo No. 018 I.B. del 14/Ago/2015

COMUNICADO DE ASAMBLEA GENERAL ASRUV

“DECLARACIÓN DE MOVILIZACIÓN EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2018”

Junio 06 de 2018

La Asamblea General de Afiliados de ASRUV se reunió en esta fecha en la ciudad de Santiago de Cali en la Universidad del Valle sede Meléndez, para analizar el avance del segundo proceso de negociación colectiva con la Universidad del Valle.

Los elementos críticos del pliego se sintetizaron en los siguientes ejes: 1. Bienestar integral, 2. Resolución casos especiales, 3. Mejoramiento de condiciones laborales, 4. Apuestas por el desarrollo institucional, 5. Garantías sindicales, 6. Acuerdos de Gestión de la Universidad del Valle, 7. Investigación y Extensión, 8. Participación, Inclusión y Veeduría, 9. Salarios y Bonificaciones y 10. Recursos Económicos de Funcionamiento.

Durante el proceso de negociación discutieron distintos elementos relacionados con la organización sindical, así como de las condiciones laborales de profesores, empleados y trabajadores y el futuro mismo del Sistema de Regionalización.  Sin embargo, las propuestas generadas por la Universidad dejan entrever la exclusión de la mayoría de la base de nuestros afiliados, la fragilidad en la participación institucional, la intención de desconocer derechos ganados, así como una dilatación a la búsqueda de soluciones a las necesidades y demandas prioritarias presentadas.

Ante estos hechos, aunado al incumplimiento de algunas reuniones pactadas, teniendo en cuenta los términos de ley para finalizar el proceso de negociación colectiva, y que a la fecha no hay soluciones concretas para aspectos críticos de ésta negociación, la Asamblea de Afiliados de ASRUV por unanimidad, en el marco del derecho constitucional a la protesta y la Movilización Social, tomó la decisión de declararse en Asamblea Permanente en las sedes regionales hasta que las directivas de la Universidad y la Comisión Negociadora de ASRUV, puedan llegar a la construcción de un acuerdo que satisfaga a la partes, que cobije a todos los afiliados y ejes tratados en la negociación y que se respete el principio de progresividad.

De manera fraterna y respetuosa invitamos a la comunidad universitaria a su comprensión, dado que nuestras apuestas buscan fortalecer distintos aspectos de las Sedes Regionales, y de igual forma hacemos un llamado a nuestros afiliados a mantenernos firmes y en Pie de Lucha, por este sueño  llamado “Sistema de Regionalización”, que también hemos venido construyendo por 32 años y que hace parte de nuestro proyecto de vida.

¡ASRUV EN MOVILIZACIÓN Y EN PIE DE LUCHA!

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Comunicado ASRUV - (2018-05-22) - Momento crítico en el proceso de negociación colectiva 2018

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COMUNICADO

“MOMENTO CRÍTICO EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2018”

Mayo 22 de 2018

La Junta Directiva de ASRUV informa a la opinión pública, que el pasado el 28 de febrero fue radicado ante Rectoría de la Universidad del Valle, el Pliego de Solicitudes 2018 de conformidad con el marco normativo nacional.  El día 14 de marzo se instaló la mesa de negociación, dando por finalizada la primera fase de este proceso el día 23 de abril.  Este tiempo se utilizó para explicar el pliego, aclarando las inquietudes presentadas por parte del equipo de negociación del alma mater.  En la segunda fase que está pronta a concluir, la Universidad ha presentado una propuesta nada satisfactoria ante las solicitudes de ASRUV.

El pliego presentado aborda elementos que posibilitan el mejoramiento del clima organizacional, a través de la participación, la inclusión y la veeduría en las decisiones y procesos de transformación del Sistema de Regionalización. Así mismo, de los procesos de investigación y extensión, y del fortalecimiento en la calidad de vida y laboral de los trabajadores y docentes de las regionales, así como las garantías para el ejercicio sindical.

Pese al interés expresado de los representantes de la Universidad de finalizar este proceso de negociación colectiva “lo más pronto posible”, es nuestro deber informar que la propuesta de los comisionados pretende desconocer la continuidad de lo ganado en el Acuerdo Colectivo firmado para 2016-2017, y con ello el principio de progresividad.  Por otra parte, se vulneran los derechos de los docentes y trabajadores, al supeditar el Acuerdo estrictamente a lo normativo para empleados públicos nombrados.  Lo anterior, representa un retroceso en el reconocimiento de las personas que han construido el Sistema en los últimos 32 años, manteniendo una condición de exclusión e ilegalidad representada en el esquema y procesos de contratación actual tanto de manera directa como tercerizada.

Ante esta crítica situación del proceso de negociación, invitamos a nuestros afiliados a Asamblea Extraordinaria de carácter decisorio el próximo viernes 1 de junio, en la cual como colectivo sindical deberemos conocer la situación y acordar las acciones a seguir como organización para exigir a la Universidad un nuevo Acuerdo Colectivo progresivo y justo.

Previo a la asamblea decisoria, estaremos enviando las convocatorias respectivas, y realizaremos reuniones informativas por sedes, esperamos su masiva participación.

“Por una Negociación Colectiva que aporte a la Equidad, la Igualdad y la Legalidad en el Sistema de Regionalización de la Universidad del Valle”

¡ASRUV PRESENTE!

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ASRUV - Boletín Informativo 02 - Mayo 2018

Comunicado ASRUV-BUGA - (2018-04-04) - Avances en la solución a la problemática Universidad del Valle sede Buga

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SEDE BUGA

COMUNICADO PÚBLICO

AVANCES EN LA SOLUCIÓN A LA PROBLEMÁTICA UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE BUGA

Guadalajara de Buga, Abril 4 de 2018

Ante la crítica situación que enfrenta la Universidad del Valle sede Buga, trabajadores docentes y no docentes hemos emprendido una serie de actividades en el transcurso de la presente semana, con el objetivo de visibilizar a la comunidad académica dichas problemáticas y la falta de voluntad de la Dirección Universitaria para dar respuesta, las cuales atentan contra el ideario de universidad pública, la calidad académica, el bienestar universitario y la formación de los estudiantes.

Producto de esta movilización logramos realizar una reunión personal en la Sede el día de hoy con el profesor Jairo Corchuelo Ojeda, Director de Regionalización de la Universidad del Valle.  En esta reunión el Director se comprometió a gestionar con la Rectoría las posibles alternativas de solución a las problemáticas de la Sede, y por lo tanto nuestra labor será la de velar por el cumplimiento de estos compromisos.

Exaltamos la valiosa participación de los estudiantes durante las jornadas de protesta e información. De igual forma, invitamos a toda la comunidad universitaria a estar alerta e informada sobre el desarrollo de la difícil situación en la Sede. 

“POR LA CONSTRUCCIÓN DE UN PROYECTO COLECTIVO DE UNIVERSIDAD PLURALISTA, DIVERSA Y DEMOCRÁTICA”

¡ASRUV BUGA PRESENTE!

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Comunicado ASRUV-BUGA - (2018-04-02) - La deshumanización en la Universidad del Valle sede Buga

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SEDE BUGA

COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA

LA DESHUMANIZACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE BUGA

Guadalajara de Buga, Abril 2 de 2018

Marginación, zozobra, inestabilidad económica, incertidumbre laboral, miedo al despido o al rompimiento de su continuidad contractual. Esta es la realidad de muchos trabajadores docentes y no docentes de la Universidad del Valle Sede Buga. Se trata de un fenómeno de deshumanización en el que importan las metas y los resultados pero no las personas. Drama humano que inevitablemente se refleja en el clima laboral, la calidad académica y el bienestar general de los estudiantes.

Paradójicamente mientras en las aulas se teoriza sobre los derechos y los valores humanos y en los discursos oficiales de los Directivos se habla con reiteración de ética, de rectitud moral, de paz, de respeto y de convivencia; en la realidad predomina el desprecio por la dignidad humana.   Esta realidad habla por sí misma, sólo basta indagar en la vivencia personal de estos hombres y mujeres que con su trabajo contribuyeron a construir esta Sede en 32 años de historia: profesores desmejorados de su condición de tiempo completo a hora cátedra, trabajadores a los que se les cambian las condiciones de contratación por unas más precarias, administrativos y docentes a los que no se les renueva el contrato sin una explicación, eliminación sistemática de profesores, personal que no vuelve a ser convocado a espacios de participación dentro y fuera de la Universidad.

Se escucha decir en los pronunciamientos institucionales que el problema de Regionalización es un problema histórico al tener como origen un modelo de autofinanciación; también se menciona que las restricciones financieras han sido las principales limitantes para los cambios estructurales del Sistema.   Después de más de 30 años de tercerización laboral y en virtud de las exigencias legales, se pretende hacer la regularización de la planta de docentes y trabajadores sin un plan concreto que tome en consideración la suerte del personal que históricamente ha edificado este proyecto.  La coherencia con el discurso humanista exigiría que estos cambios estructurales tomaran en cuenta de manera esencial la vida de las personas que están siendo afectadas.

“Humano” sería brindar condiciones para la formación en los casos en que esta se requiera; “Humano” sería concertar las decisiones con los colaboradores, sobre todo las que definen su futuro laboral; “Humano” sería propiciar espacios para el trámite respetuoso de las diferencias en vez del aislamiento o la marginación; “Humano” sería reconocer el aporte histórico, las capacidades y cualidades diversas de todos los docentes y el personal de apoyo, construyendo sinergias organizativas; “Humano” sería incluir, reconocer, dar un trato de iguales a todos; “Humano” sería recuperar la institucionalidad construyendo normas y procedimientos que apliquen para todos y en los que se reconozcan todos.

Restituir la dignidad de lo humano es el reto fundamental para la Sede Buga. Sabemos que es difícil pues implica la humildad y disposición para escuchar, aceptar críticas y reconocer errores, exige ejercer un verdadero liderazgo, no basado en la autoridad sino en la legitimidad, en la construcción de consensos. Construir relaciones humanizadoras, ese sería el ejemplo más formador para nuestros estudiantes y para todos los que articulamos nuestros proyectos de vida a esta Universidad.

 “POR EL RESPETO A LA DIGNIDAD HUMANA DE LOS QUE HAN DADO SU VIDA PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL PROYECTO DE REGIONALIZACIÓN”

¡ASRUV BUGA PRESENTE!

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Comunicado ASRUV-SINTRAUNICOL - (2018-03-22) - Unidad Sindical la mejor ruta para la defensa de la Universidad Pública

COMUNICADO CONJUNTO A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

“Unidad Sindical la mejor ruta para la defensa de la Universidad Pública y el Bienestar de los Trabajadores Docentes y Administrativos”.

Marzo 22 de 2018

Las Organizaciones Sindicales ASRUV y SINTRAUNICOL Subdirectiva Cali, producto del diálogo constructivo, la hermandad edificada durante aproximadamente 3 años, y el encuentro en puntos de interés frente a la defensa de la Universidad Pública y el bienestar de trabajadores, empleados y profesores de la institución, nos dirigimos a la comunidad universitaria y opinión pública en general para expresar los siguientes puntos:

1.    LA UNIDAD COMO CAMINO: Consideramos que la Universidad es un escenario democrático,  plural y diverso, en tal sentido confluyen en ella múltiples intereses y visiones, los cuales en algunos casos promueven confrontación y fragmentación innecesarias. En su lugar, es necesario la construcción de consensos que eviten la división entre quienes compartimos intereses comunes. Debemos evitar el paralelismo sindical y los ataques contra el movimiento social.  Invitamos a avanzar en el dialogo respetuoso, fraterno y constructivo en medio de la diversidad de ideas, llegar a acuerdos y apostarle a la UNIDAD, ORGANIZACION Y LUCHA CONJUNTAS, tal como lo expreso en su momento el líder Social de los años 60 en Colombia Camilo Torres: “Insistamos en los que nos une y prescindamos de lo que nos separa".

2.    INCOHERENCIA ENTRE EL DISCURSO Y LAS ACCIONES DE LA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA FRENTE A LOS MOVIMIENTOS SINDICALES: El discurso de la administración de la Universidad en cabeza del señor Rector EDGAR VARELA BARRIOS se expresa a favor del respeto por las organizaciones sindicales, sin embargo, éste se tergiversa cuando sus representantes en algunas dependencias y sedes regionales, no atienden a las organizaciones sindicales y generan situaciones de evidente persecución sindical, discriminación laboral e incluso no contratación de personal docente y administrativo sindicalizado, frente a lo cual se puede estar configurando una política anti-sindical.  En virtud de lo anterior, exhortamos a la coherencia en el discurso en todas las instancias institucionales.

3.    VEEDURÍA SOCIAL Y CIUDADANA EN LA GESTIÓN PÚBLICA: Reconocemos los avances de la Universidad en función del fortalecimiento misional, la acreditación institucional, la ampliación de planta docente, la inversión en infraestructura, sin embargo, no podemos obviar, tomando como horizonte la defensa de lo público y el manejo transparente de los recursos, el papel que debemos tener como veedores de los diversos convenios y contratos que está haciendo la Universidad.  Por lo tanto, estaremos atentos como organizaciones sindicales, a los procesos de contratación y convenios interadministrativos dentro de los Principios de Gestión Pública y de Contabilidad Pública.    Lo anterior sustentado en parte en el “informe final de auditoría gubernamental con enfoque integral, Vigencia Auditada 2016” de la Contraloría Departamental del Valle del Cauca, donde se encontraron importantes hallazgos administrativos y disciplinarios para ser revisados bajo la garantía del cumplimiento de éstos principios, lo cual genera la preocupación y necesidad de estar atentos ante eventuales irregularidades que deberán ser aclaradas respectivamente, tanto en aspectos de contratación  como de gastos generales. 

4.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA UNA OPORTUNIDAD PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UN REAL PROYECTO INTEGRAL DE UNIVERSIDAD PÚBLICA: En el marco de la construcción de “UNA SOLA UNIVERSIDAD”, es importante resaltar que los procesos de negociación colectiva también apuntan en esa vía.  Por ello, como organizaciones sindicales dentro de los aspectos estratégicos, reclamamos la participación en asuntos como: la proyección de la institución, la configuración de la planta ideal docente, administrativa y operativa, además de la configuración de comisiones paritarias que permitan hacer acompañamiento permanente para consolidar estos propósitos.   Por tal motivo, como organizaciones sindicales, enviamos un mensaje a la dirección universitaria de total disposición para dinamizar los canales de diálogo para la construcción de universidad y para la resolución de los diferentes conflictos que se generan en las once sedes o “campus” de la Universidad del Valle.  No obstante, nos mantenemos preparados para iniciar nuestra  movilización en el marco del derecho fundamental a la protesta social, si no existe una real disposición por parte de la dirección para generar propuestas y soluciones en el ejercicio de la “Negociación Colectiva” y procesos de “Resolución de Conflictos”.

Para concluir extendemos nuestra Invitación a la Comunidad Universitaria a conocer y participar en todos los procesos que desarrolla la institución, haciendo honor a su configuración como institución democrática y plural.

¡LA UNIDAD, LA ORGANIZACIÓN Y LA LUCHA NOS HACE MAS FUERTES!

ASRUV - Boletin Informativo 01 - Marzo 2018